期刊刊名：管理科學研究 　 卷期：14卷1期

篇名出版日期：2020年6月1日

作者：黃國忠,陳俞閔,Kuo-Chung Huang,Yu-Min Chen

語言：Chinese

關鍵字：組織績效,組織學習,組織創新,領導風格

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摘要：
本研究以台灣地區美容相關職業工會會員為研究對象，將組織績效視為依變數，自變數為組織學習，中介變數為組織創新，而領導風格則視為干擾變數，根據文獻探討提出7項研究假設，其中包含組織績效、組織學習以及組織創新之間的因果關係，組織創新的中介效果，以及領導風格對各因果關係的干擾效果。研究方法係透過文獻探討設計網路調查問卷，在為期一個月的資料蒐集期間內回收232份樣本資料，扣除其中22份各類無效問卷，最終用於統計資料分析的有效問卷計有210份。本研究利用線性迴歸分析獲致下列假設驗證結果：1. 組織績效、組織學習以及組織創新之間的因果關係均為正向。2. 組織創新在組織學習與組織績效之間具有部分中介效果。3. 領導風格在組織學習對組織創新的因果關係之間具有負向干擾效果，在組織創新對組織績效的因果關係之間則是具有正向干擾效果。

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