期刊刊名：特殊教育學報 　 卷期：57期

篇名出版日期：2023年6月1日

作者：黃柏華,張千惠,陳世倧,Po-Hua Huang, Chien-Huey Sophie Chang, Shih-Tsung Chen

語言：Chinese

關鍵字：後天視障者,生涯建構,外在因素,職涯動機發展,adventitiously blind people, career belief, career motivation

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摘要：
本研究旨在探究後天視障者生涯建構和職涯發展歷程，研究目的有三：（一）其生涯建構的形成與改變；（二）外在因素對其職涯發展可能造成的影響；（三）其職涯動機的發展與轉變歷程。本研究採立意取樣，運用半結構式深度訪談大綱，以五位後天視障者為研究參與者，並採用三角驗證原則以確保研究信實度。本研究結果如下：（一）後天視障者生涯建構形成與改變涉及致障前的成功經驗、重要他人的影響、生涯角色與價值觀及個人特質的建構；（二）外在因素可能造成的影響有：獲得工作機會、社會環境變遷、職場環境與工作條件及職務再設計；（三）正向韌力為初入職場之職涯發展階段的動力來源。然而當視覺惡化後，面對職涯變動與調整，其職涯韌力透過內在情緒調整與外在資源系統支持而獲得克服困境的力量，進而洞察職涯核心，接受改變且相信有獨立自主能力。因此，本研究結果發現，未來提供就業服務時，應考量個別生涯建構的內在心理狀態，及外在環境的有利條件，並著重於視覺逐步惡化者之視覺功能損傷變化狀況，及個人對於其生涯角色定位的差異，以提供符合其需求之就業輔導策略，並針對其視覺狀況彈性調整服務方向。文末亦說明研究限制與未來建議。

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