期刊刊名：全球商業經營管理學報 　 卷期：15期

篇名出版日期：2023年9月1日

作者：周秀蓉,劉祝惠

語言：Chinese

關鍵字：勞動事件法,勞資爭議,退休金,labor incident law, labor disputes, pension

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摘要：
《勞動事件法》，自109 年1 月1 日正式上路，法令的規範再再影響企業社會責任的觀感勞動事件法採取企業用舉證的責任導致之「推定」做法，減少勞工訴訟上舉證之障礙，值得深入探討及研究，勞工忙碌一生只求晚年安養，退休生活自在，而這時候勞工退休金就顯得十分重要，計算退休金的基礎，工資與工時認定，企業對工資和工時規範制度及兌現承諾更是影響勞資關係之所在。本研究從高雄地方法院勞動事件法判決案中，整合9 件退休判例的爭議因素，深度訪談律師、專家、以及企業勞資雙方的認知，在勞資雙方財務壓力上有很大的衝擊點，資方想盡可能的減少人事勞務成本，勞方想盡可能獲得更多薪水，又不希望權利受到損失。訪談中勞方也明確的表示，即使知道公司違法，但是因為需要這份工作，在不影響當下的生活時並不會有任何法律的行動，而資方則是覺得，等事情發生之後再想辦法。對於這雙方的看法，專家也提出幾點建議，像是透明化的管理、勞動契約的明確訂立等方式，另外本研究者也提出，如果固定年期提高至固定級距，給予勞工相應之退休金，這樣是否能更明確，更能減少退休機的爭議，三方都給予肯定的答案，認為能提升員工的工作穩定性、忠誠度及士氣，對企業的長遠發展也有積極的影響。

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