期刊刊名：平頂山學院學報 　 卷期：39卷1期

篇名出版日期：2024年2月25日

作者：刘昊,Hao Liu

語言：Chinese

關鍵字：明孝宗,用人观,重才,求衡,Ming Xiaozong, personnel strategy, value talents, seek balance

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摘要：
成化(1465—1487)末年国家铨选制度趋于崩坏、人才每多困于壅滞，明孝宗即位后，下诏求举天下异才，并突破了以德行为先的传统用人观念。此外，为重振朝纲、防范党争，明孝宗在选任高级官员时，对其地域来源作出了一定的制约与调整。为防止权势偏移于某一文官机构，明孝宗在其统治的前中后期，通过人事层面的调换，实施不同的阁部制衡之策。

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