期刊刊名：輔導與諮商學報 　 卷期：44卷1期

篇名出版日期：2022年5月1日

作者：洪瑞斌,Jui-Ping Hung

語言：Chinese

關鍵字：員工協助方案,歷史回顧,職場心理健康,職場健康心理學,employee assistance programs, historical review, occupational health psychology, occupational mental health

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摘要：
本研究嘗試回顧臺灣職場心理健康領域在實務場域之發展歷史，特別是以政府相關政策面向為主軸，輔以社會環境脈絡為參照。本研究以美國的相關領域，即員工協助方案（Employee assistance programs, EAP）與職場健康心理學之發展歷史作為相關背景，然後再進到臺灣職場心理健康領域之實務界與政策面做回顧與爬梳，結果發現，除去早期缺乏政策引導的零星組織案例外，大約可分為四期，分別為勞工輔導期、導入 EAP 期、政府積極落實 EAP 期，以及多面向職場健康促進期等。基於過去歷史之發展，本研究提出未來臺灣職場心理健康領域發展方向包括：專業深化、跨領域合作整合，以及本土化等。透過本研究之回顧可提供相關研究學者、政府部門、實務工作者未來推動職場心理健康之努力方向。

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