期刊刊名：文創產業經營管理論叢 　 卷期：2卷1期

篇名出版日期：2025年6月1日

作者：葉明兆,陳建成,Ming-Chao Yeh, Chien-Cheng Chen

語言：Chinese

關鍵字：空手道裁判,人力資源規劃,組織效能管理,運動治理,Karate referees, human resource planning, organizational performance management, sports governance

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摘要：
本研究探討空手道賽事裁判的人力資源管理（human resource management, HRM）與素質評估，並從運動管理的視角分析裁判配置與專業發展的挑戰。隨著運動賽會規模擴大，裁判的公正性與專業素養對比賽公平性與觀賞價值至關重要。然而，我國空手道裁判面臨人力不足、年齡偏高、晉升意願等問題，容易影響裁判品質與比賽管理。本研究透過參與觀察與半結構式訪談，分析空手道裁判的現況與培訓制度，並評估人力資源配置與效能管理的關鍵因素。研究結果顯示，以往裁判晉升制度門檻高，考取A級裁判需時8至10年，加上裁判多數非專職，難以長期投入。此外，裁判高齡化問題嚴重，2019年98位A級裁判平均年齡49.39歲；截至2025年4月，120位A級裁判平均年齡仍為49歲，考驗裁判執法體能與反應能力。訪談發現，裁判招募困難的主因包括報酬偏低、使個人本業的晉升路徑受限、賽事日程與本業衝突，以及缺乏對年輕裁判的激勵機制。本研究建議透過提升裁判培訓系統化程度、調整晉升門檻、提供經濟補助與國際進修機會級邀請外籍裁判交流，並建立更完善的裁判績效評估機制，以強化人力資源管理，確保裁判素質與比賽公正性。未來可進一步探討裁判管理與組織運作的最佳化策略，以提升空手道競技賽事的專業標準與國際競爭力。

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