期刊刊名：經營管理論叢 卷期：4卷1期
篇名出版日期：2008年6月1日
作者：李鴻文,劉慶湘,許哲昌
語言：Chinese
關鍵字：海外派遣人員,家庭因素,工作績效
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摘要： 隨著全球化的趨勢，企業紛紛擴張其海外市場，在海外子公司陸續成立下，海外業務的營運便開始扮演重要的角色；然而企業最先遭遇的問題，便是如選派合適的人才，以維持海外業務的運作，母公司最常使用的方法，便是將其母公司內有經驗的員工，派遣至海外子公司，一方面協助海外任務的進行，同時更代表母公司從事監督控制的任務。本研究以中國石油股份有限公司派遣至大沙烏地阿拉伯地區(包括沙烏地阿拉伯以及卡達)之海外派遣員工為研究對象，以多元迴歸進行問題探討。研究發現海外派遣人員之家庭支持、及家庭適應力對其工作績效有顯著之影響，但家庭溝通能力與其海外適應情形在統計上並沒有顯著關係。本研究除了了解海外派遣人員之家庭因素與其海外工作績效之間的關係，並提供有效的建議，以提升中國石油股份有限公司海外派遣人員之工作績效。
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