期刊刊名：經營管理論叢 　 卷期：4卷2期

篇名出版日期：2008年12月1日

作者：曾信超,黃先鋒,李昀真

語言：Chinese

關鍵字：人力資源管理系統,組織學習,組織創新,組織績效,Human Resource Management System,Organizational Learning, Organizational Innovation,Organizational Performance

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摘要：
組織透過人力資源管理活動，不僅可以將員工所具備的技能與知識轉換為實質的產出，亦能將人力資源轉換成企業的競爭優勢。然而目前學術界對於人力資源管理系統活動到底如何幫助組織創造競爭優勢，仍所知有限。有鑑於此，本研究旨在將創新視為人力資源管理系統與組織績效的中介變數，探討人力資源管理系統是否有助提昇組織的創新，進而增加組織績效，並以科學園區的資訊電子產業作為實證研究的對象，有效樣本廠商共136家，並運用線性結構模式（SEM）來驗證各研究構念的影響關係，發現人力資源管理系統對組織學習與組織創新皆有正向的影響關係，且不論是管理創新或技術創新都同樣有正向的影響。組織學習對組織創新中管理創新有直接的影響關係，對組織績效則透過組織創新中之管理創新而有間接的影響關係，但直接的影響關係則不顯著。管理創新與技術創新之間的互相影響效果在實證研究中則未達顯著關係，但若能配合人力資源管理系統的實行，組織創新會對組織績效產生更大的助益，因此驗證結果得到創新為人力資源管理系統、組織學習與組織績之中介變數。本研究之分析結果有助於瞭解人力資源管理系統如何驅動組織績效，同時對於實務界如何設計支持智慧資本發展之人力資源管理系統，應具有參考價值。

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