期刊刊名：管理科學研究 卷期：6卷1期
篇名出版日期：2009年12月1日
作者：褚麗絹,李承霖
語言：Chinese
關鍵字：組織文化,工作滿足,領導特性,志工精神,結構方程模式,Organizational Culture,Job Satisfaction,Leader Characteristic, Volunteer Spirit,Structural Equation Modeling
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摘要： 本研究以結構方程模式探討某佛教醫院組織文化對於員工工作滿足之影響性，並分析其之間線性結構關係。研究對象為醫院內部之醫師、護理、行政與醫技等四個工作群體成員，並依據文獻資料設計研究模型。研究結果發現，整體模式適配度相當良好，內部適配度之品質也獲得肯定。進一步綜合研究之結果，可得以下之結論：組織文化對於員工工作滿足之間具有正向影響性，總影響系數可達0.66，而組織文化對於其它變項也有正向之影響效果。此外，員工對於志工精神的認同程度愈高，相對其獲得之工作滿足程度也愈高。
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