期刊刊名：經營管理論叢特刊 　 卷期：3期(2009)

篇名出版日期：2009年12月1日

作者：張婷婷,陸洛,陸昌勤

語言：Chinese

關鍵字：職家衝突(WFC與FWC),工作資源,家庭資源,Work/Family Conflict (WFC and FWC),Work Resources; Family Resources

被點閱次數：114次

閱讀時間：7394sec

摘要：
本研究目的在探討工作與家庭中的資源對於職家衝突(WFC與FWC)的影響，並以海峽兩岸的女性工作者為對象進行比較。研究樣本為中國大陸(北京、深圳、廣州)及台灣兩地具有全職工作的女性，台灣女性有157份，中國大陸有108份，共計265份有效樣本。研究結果發現：無論是台灣或是大陸的女性工作者，工作資源皆能降低WFC；家庭資源則對於WFC都沒有顯著性的預測效果。就工作與家庭資源與FWC的預測效果而言，主管的家庭支持為降低台灣女性工作者FWC之有效因子；而組織的家庭支持則為降低大陸女性工作者FWC之有效因子。然而家庭資源同樣對於FWC沒有顯著性的預測效果。此外，在兩地比較方面，雖然「地區」(台灣或大陸)對於工作及家庭資源與職家衝突之間並無干擾作用存在，但T檢定的結果發現，大陸女性遠比台灣女性在工作資源之主管的家庭支持與FWC有較高的感受，而在家庭資源之家人就近幫忙上，台灣女性比大陸女性有較高的感受。

　　　　　[全文下載]