期刊刊名：人文暨社會科學期刊 　 卷期：4卷2期

篇名出版日期：2008年12月1日

作者：姚惠忠,楊奕源

語言：Chinese

關鍵字：求職者,限制因素,求職難度,賽局理論,job applicants, constraint factors, degrees of difficulty in job-seeking, game theory

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摘要：
本研究利用賽局理論分析，探討求職者限制因素對求職者與雇主行動策略之影響。研究發現，求職者是否降低限制因素，受成本與雇主對求職者類型信念的影響。求職者所願意承擔降低限制因素成本的程度，會隨著雇主對於求職者類型的信念改變而改變。當求職者發現雇主的信念愈偏向於求職難度高的類型時，求職者所願意承擔降低限制因素的成本愈高。在某些條件下，求職者降低限制因素的行動，是一種證明自己為「求職難度低」類型的信號，而雇主也會依據這個信號作為決定錄取與否之指標。根據以上發現，本研究也針對求職者、雇主與就業輔導單位提出相關建議。

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