期刊刊名：人文暨社會科學期刊 　 卷期：5卷1期

篇名出版日期：2009年6月1日

作者：邱祈豪

語言：Chinese

關鍵字：派遣,勞動契約,再派遣,temporary work, labor contract, labor dispatches

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摘要：
長期以來我國政府對勞動派遣之勞動力供給制度係採自由放任政策，因此任何自然人或法人皆可專營或兼營勞動派遣業務，加上一般大眾較無相關概念，因此業者可偽裝成一般業務公司，但實際上係從事勞動派遣之行為。甚至勞動派遣業者為把握住派遣勞工常藉由與求職勞工簽訂最低服務年限，否則賠償違約金之勞動契約，讓求職勞工墮入其事先設計好的法律陷阱而不自覺。本案勞工未能達成服務年限，遭派遣業者索賠，正是其中最鮮明的事件。訴訟過程中雖經勞方以勞動派遣契約與勞動契約之相異性、派遣再派遣涉及中間剝削、派遣機構應有明示勞動派遣性質．就業條件並徵得派遣勞工同意之義務等理由辯護，且舉證資方蓄意隱瞞其為派遣公司之屬性等，係非法的行為，勞方有終止勞動契約之權利，最後經法院判決勞方勝訴不須付賠償金。但以上各點法院尚未完全釐清，本文藉由考察日本與台灣之相關學說及日本勞動派遣法令等，更詳細解析資方的違法性及勞工終止勞動契約之適法性。

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