期刊刊名：經營管理論叢 　 卷期：9卷1期

篇名出版日期：2013年6月1日

作者：張宦民,吳宗正,李元墩

語言：Chinese

關鍵字：組織文化,領導型態,知識分享, Organization Culture, Leadership Styles, Knowledge Sharing

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閱讀時間：728sec

摘要：
企業國際化已是趨勢，企業的組織文化、領導型態與知識分享的相關性結果，預期有助於提昇與發揮企業的競爭力。本研究母體為1,792人之跨國企業，經由分層比例隨機抽樣發出600份問卷，回收有效問卷208份；通過敘述性統計,差異性分析,線性結構關係模式,多群組分析與個人深度訪談進行相關探討。本研究發現: 1.各構面間未必互有相關；2.組織文化經由領導型態與知識分享有相關；3.組織文化與員工工作價值觀有相關；4.不同國籍員工對各構面間的因素皆有顯著差異。本研究建議: (1)加速員工的交流，建立一致且穩定的組織文化；(2)加強主管之教育訓練，接受不同國籍主管的領導，以達到知識分享的效果；(3)善用資訊系統建立知識分享平台，連結各國籍員工認同組織文化將知識分享與工作經驗傳承。

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