期刊刊名：南榮學報 卷期：15期
篇名出版日期：2012年5月1日
作者：林世賢
語言：Chinese
關鍵字：員工協助方案,心理契約,組織氣候,組織變革接受度
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摘要： 為瞭解台灣中小企業推動員工協助方案現況與策略，本調查主要以員工協助方案、心理契約、組織氣候與組織變革接受度進行探討，並根據實證結果，擬出相關結論與策略，以做為中小企業人力資源管理之參考。本研究以台灣中小型企業392 位員工為對象，並利用信度分析、描述性統計分析、t 檢定與ANOVA 平均數分析以及迴歸模型檢定其影響觀係。所得之研究結果為中小企業員工認為推動員工協助方案，最主要的關鍵成功因素是企業的組織文化與高階主管的支持，但困難之處在於缺乏專職人員與機構輔導。其次，心理契約對組織氣候與組織變革接受度確實存在影響，以及員工協助方案對組織氣候與組織變革接受度亦有顯著性影響存在。
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