期刊刊名：人文暨社會科學期刊 　 卷期：8卷1期

篇名出版日期：2012年6月1日

作者：杜瑞澤,徐傳瑛,李美倫

語言：Chinese

關鍵字：個人-組織契合度,個人-工作契合度,組織國際化程度, energy saving, carbon footprint, product life cycle, sustainable design

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摘要：
前人研究指出個人-工作契合度與個人-組織契合度可能有不明之關係。並且經由邏輯推理，組織國際化程度可能會對個人-工作契合度與個人-組織契合度的關係產生干擾效果。本研究以問卷方式收集資料，針對組織國際化程度不同之企業員工發出550份問卷，刪除無效問卷之後，有效問卷為449份，以層級迴歸分析進行研究假設之實證。研究結果顯示當員工之個人-工作契合度愈高，其個人-組織契合度亦愈高。組織國際化程度會對個人-工作契合度與個人-組織契合度之關係產生干擾效果，即組織國際化愈高時，個人工作契合度對個人組織契合度之正向關係會減弱。本研究依據實證結果提出實務建議與未來研究之建議。

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