期刊刊名：彰化師大教育學報 　 卷期：19輯

篇名出版日期：2011年6月1日

作者：林惠彥,陸洛,佘思科

語言：chinese

關鍵字：工作價值觀,工作價值落差,工作滿足,組織承諾,離職傾向, psychological preferences of job characteristics (work values), lack of fit between personal preferences and actual job characteristics, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention

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摘要：
本研究衍伸Edwards（1991）個人與工作契合之需求與供給概念，探討工作者之工作價值觀與工作現況之間是否存在不契合之情況，並進一步討論工作價值不契合對個人之工作態度的關聯。本研究依據Super（1970）「工作價值觀量表」及其他學者的相關建構，將工作價值觀分為七個項目：工作保障、高收入、升遷機會、工作有趣、工作獨立、可幫助人與回饋社會，以自陳式量表方式施測。研究資料來自「台灣社會變遷基本調查」計劃，選取1,122 位全職工作者為分析對象。主要研究結果為： 1.工作價值觀與工作現況間之落差，對工作滿足、組織承諾、離職傾向具有解釋力。2.個別預測因子為：（1）保障落差、收入落差、升遷落差與有趣落差可預測工作滿足。（2）保障落差、收入落差、有趣落差與助人落差可預測組織承諾。（3）保障落差、升遷落差、有趣落差與回饋落差可預測離職傾向。

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