期刊刊名：經營管理論叢 　 卷期：9卷2期

篇名出版日期：2014年6月1日

作者：賴淑女,陳淑貞,鄭荻

語言：Chinese

關鍵字：真實工作預覽,組織社會化,心理契約違反,組織承諾,工作滿意度,Realistic Job Previews, Organizational Socialization, Psychological Contract Breach, Organizational Commitment, Job Satisfaction

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摘要：
本研究主要目的為探討(1)真實工作預覽、組織社會化與心理契約違反之間的關聯；(2)心理契約違反與員工工作態度(工作滿意度及組織承諾)之間的關聯；(3)心理契約違反對真實工作預覽、組織社會化與員工工作態度之關係的中介效果。本研究以國軍軍事院校正期班大學部畢業，並完成分科教育訓練之2010年班初階軍官為調查對象，同時進行便利抽樣問卷填答，共計有效問卷252份，並且利用資料進行統計分析。研究結果發現：真實工作預覽程度、組織社會化程度與心理契約違反程度皆具有負向關係，心理契約違反程度與員工個人工作態度具有負向關係。此外，我們亦發現心理契約違反對真實工作預覽、組織社會化與員工個人工作態度的關係具中介作用。最後，根據研究結果進行管理意涵的討論，並提出相關建議。

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