期刊刊名：經營管理論叢 　 卷期：10卷1期

篇名出版日期：2015年1月1日

作者：羅潔伶,蕭偉昌

語言：Chinese

關鍵字：護理人員,主管領導行為,員工幸福感, Nursing Staff, Leadership Behavior, Employee Well-Being

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閱讀時間：823sec

摘要：
近年來護理人員出現離職率居高不下，從業人口不斷流失的情形，根據行政院衛生福利部的統計，以大夜班來說，一個護士平均要照顧15 至30 位病人，人力不足造成護理人員工作量增加，更導致病人醫療品質大受影響。為何護理人員流動率如此之高？除了個人因素、工作性質的影響外，主管的領導行為也可能是一個重要的影響因素；再者，現今無論是企業或醫院為了留住人才紛紛朝向幸福組織來發展，員工幸福感的創造與維持成為是否能留住人才的關鍵；不同的領導行為是否會對員工幸福感產生不同的影響將是本研究的探討重點，經由文獻整理與分析後推導出數個命題，可作為進一步以護理人員為研究樣本進行實證分析之基礎。

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