期刊刊名：管理科學研究 　 卷期：2卷2期

篇名出版日期：2005年12月1日

作者：褚麗絹,劉怡孜,陳淑慧

語言：Chinese

關鍵字：工作特性,工作價值觀,工作投入,工作滿足,離職傾向

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摘要：
本研究目的係針對台灣地區食品產業之研發人員，以問卷調查之方式，探究工作特性、工作價值觀、工作滿足、工作投入與離職傾向的關係，並分析不同集群的食品產業研發人員，在工作特性、工作價值觀、工作滿足、工作投入與離職傾向上的特徵，以俾利業者能根據集群特徵作適切地人力規劃，進而提升研發人員人力資源管理效能。其結果發現，中小型企業的研發人員對工作特性的知覺程度高於小型企業。大型企業的研發人員較中小型企業者重視內在價值；而中小型企業的研發人員則較重視薪酬價值。在離職傾向方面，亦顯著高於大型企業者。在關聯性方面，工作特性、工作價值觀、工作滿足與工作投入之間，彼此皆有極顯著正相關；薪酬價值與離職傾向有顯著正相關，而工作特性、工作滿足與工作投入皆與離職傾向有顯著負相關。

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