期刊刊名：全球商業經營管理學報 卷期：8期
篇名出版日期：2016年9月1日
作者：許菁君,蔡宗益
語言：Chinese
關鍵字：青年,工資差距,性別差異,分解模型, youth, wage gap, gender differences, decomposition model
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摘要： 近年來，由於高等教育體系的快速發展，大學不再是窄門，加上少子化，以及父母對於小孩的期待，使得青年大多選擇繼續升學而延後進入勞動市場。因青年多傾向持續升學，於畢業前夕才進行職涯規劃與尋職，無法及時因應產業快速變動的職場環境，導致轉職情形較為頻繁。工資除了具有獲得勞動報酬的實質效益外，更是雇主對於受僱者的評價，再者青年階段是每個人職業生涯的開端，青年就業與工資變化對整體勞動市場的影響深遠。本文使用行政院勞動部青年勞工就業狀況調查資料，利用Blinder-Oaxaca 工資分解模型分析台灣青年就業與工資差距的實證，本研究特別針對青年目前的工作與第一份工作的工資差距進行分析，研究結果發現男性青年的工資差距為3,247 元，女性青年的工資差距為2,670 元，造成工資差異的主要因素係年齡、初次工作起薪、與工作經驗，且男性工資成長速度遠高於女性。實證亦發現，雖然女性青年初次工作的工資與教育程度高於男性青年，但是在工資累積的速度上則落後於男性青年。
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