期刊刊名：國立虎尾科技大學學報 　 卷期：33卷3期

篇名出版日期：2016年12月1日

作者：周育甄,陳淑貞,詹坤儀

語言：Chinese

關鍵字：工作特性,友善家庭政策,職家平衡,職家衝突,同事支持,Job Characteristics, Family-Friendly Policies, Work-Family Balance, Work-Family Conflict, Coworker Supportt

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摘要：
工作與家庭是個人生活中最重要的兩個領域，隨著社會經濟環境變遷、職場競爭日益劇烈，個人囿於有限的時間與精力，往往難以同時兼顧工作與家庭雙重角色進而達到生活平衡，而企業員工所面臨的職家角色衝突，不僅影響其組織承諾、工作績效及家庭滿意度，甚至會造成工作與家庭失衡、身心俱疲。如何達到職家平衡，儼然成為人力資源管理領域中之重要研究議題。過往研究對於組織環境與職家平衡雖有著墨，然而在員工的工作與家庭生活中，組織環境因素可否使員工降低職家衝突程度，並有效提升其職家平衡感受？此問題為本研究所探討之焦點。此外，有鑑於少子化對於台灣教育生態所產生之衝擊，教職的工作壓力也隨之攀升，其職家平衡的情形亦有更深入探索之必要，而本研究針對大多數人擇偶偏好的教師一職，以全台公私立高中職教師為研究對象，相關實證結果如下所述： 一、教師的工作特性與職家衝突呈顯著負向關係。 二、組織的友善家庭政策與職家衝突呈顯著負向關係。 三、職家衝突與職家平衡之間呈顯著負向關係。 四、工作特性影響職家衝突，進而影響職家平衡。 五、友善家庭政策影響職家衝突，進而影響職家平衡。 六、同事支持可強化職家衝突與職家平衡之間的負向關係。鑑於此，組織可修正與設計良好的工作特性，提供友善家庭政策方案，與員工共同營造支持性的工作氛圍，減低職場和家庭的衝突，使員工達到職家平衡的最佳狀態，並增進組織經營績效，創造勞資雙贏局面與永續競爭優勢。

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