期刊刊名：管理科學研究 　 卷期：11卷1期

篇名出版日期：2017年6月1日

作者：褚麗絹,何育敏,徐嘉均,曾冠豪

語言：Chinese

關鍵字：工作特性,組織公平,工作績效,心流經驗,Job Characteristics, Organizational Justice, Work Performance, Flow Experience

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摘要：
本研究的目的欲探討企業員工對於工作之組織公平、心流經驗與工作績效關係之研究。本研究以企業員工為研究對象，並採用便利抽樣法進行問卷調查，針對所回收之問卷利用敘述性統計分析、信度分析、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析與處理。本研究所得結論如下：組織公平對心流經驗與工作績效有顯著正向之影響；心流經驗對工作績效有顯著正向之影響；心流經驗於組織公平與工作績效之間具有部分中介效果；心流經驗於工作特性與工作績效之間具有部分中介效果。

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