期刊刊名：管理科學研究 　 卷期：12卷1期

篇名出版日期：2018年6月1日

作者：郭東昇,江品俞,陳溪彬

語言：Chinese

關鍵字：領導風格,情緒智力,組織承諾,Leadership Style, Emotional Intelligence, Organizational Commitment

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閱讀時間：1453sec

摘要：
二十一世紀是經濟全球化的時代，在全球化經濟的浪潮下，生產技術日新月異不斷地精進，企業面臨國際間競爭日益激烈。企業組織正值生存競爭之際，主管領導風格、情緒智力以及組織成員對企業組織之忠誠度是攸關企業組織成敗的關鍵因素。本研究旨在探討主管領導風格、情緒智力與組織承諾之間的關係，採用問卷調查法，以台灣中小企業基層員工為研究對象，使用SPSS22統計軟體作為分析工具，運用信度分析、描述性統計數分析、迴歸分析等統計方法進行檢測分析。研究結果：領導風格對情緒智力和組織承諾有正向影響；情緒智力對組織承諾有正向影響；情緒智力對領導風格與組織承諾具有部分中介效果。

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