期刊刊名：管理科學研究 　 卷期：12卷2期

篇名出版日期：2018年12月1日

作者：沈青慧,鄭惠玉

語言：Chinese

關鍵字：知覺屈就,敬業貢獻,離職意圖,Perceived Overqualification, Work Engagement, Turnover Intention

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摘要：
本文旨在瞭解工作者知覺屈就(知覺「高才低就」及知覺「才非所用」)、敬業貢獻對離職意圖之影響。本研究透過問卷調查法，以台灣全職上班族為樣本，透過網路及紙本方式發放問卷，共回收292份有效問卷。實證結果發現：知覺「高才低就」及知覺「才非所用」等二項因素分別對敬業貢獻皆具有負向的顯著影響，而敬業貢獻對離職意圖具有負向的顯著影響。另外，透過階層迴歸分析發現，敬業貢獻對於知覺「高才低就」、離職意圖具有完全的中介效果，而敬業貢獻對於知覺「才非所用」、離職意圖具有部份的中介效果。最後，針對研究的結果，提出了具體的實務建議與未來研究建議。

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