期刊刊名：管理科學研究 　 卷期：13卷1期

篇名出版日期：2019年6月1日

作者：廖建智

語言：Chinese

關鍵字：競值架構,組織文化,主管影響力,組織創新,Competitive Value Structure, Organizational Culture, Supervisory Influence, Organizational Innovation

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閱讀時間：277sec

摘要：
隨著半導體產業競爭越來越激烈，如何透過創新提升台灣半導體的競爭優勢更是重要的議題。雖然影響創新的因素有很多，但是組織文化與主管影響力對創新的相關探討仍少，因而發表本篇論文。本研究採取問卷調查方式，針對新竹地區半導體業管理階層為研究對象，進行抽樣調查。本研究透過便利抽樣，回收有效問卷共279份，有效回收率為69.75 %。根據統計分析得到研究結果：一、組織文化與管理創新、服務創新和技術創新皆有相關性存在；二、主管影響力與管理創新和技術創新沒有相關，主管影響力只和服務創新有相關。三、組織文化與主管影響力有相關性存在。

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