期刊刊名：全球商業經營管理學報 　 卷期：11期

篇名出版日期：2019年9月1日

作者：沈如鳳,王朝億

語言：Chinese

關鍵字：工作輪調,知覺工作輪調效益,工作滿意度,work rotation, perception work rotation efficiency, job satisfaction

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摘要：
本研究旨在探討海軍人員工作輪調對工作滿意之影響、並以知覺工作輪調效益為中介變數。本研究採用便利抽樣法，共發出300份問卷，有效樣本235份，有效問卷回收率為78.3%。本研究之結果為：(1)、「工作輪調-意涵知覺」、「工作輪調-職涯發展認知」及「工作輪調-輪調意願」對「知覺工作輪調效益」有正向之影響。(2)、「知覺工作輪調效益」對「工作滿意度-工作發揮」及「工作滿意度-工作展望」有正向之影響。(3)、「工作輪調-意涵知覺」、「工作輪調-職涯發展認知」及「「工作輪調-輪調意願」對「工作滿意度-工作發揮」及「工作滿意度-工作展望」有正向之影響。(4)、「知覺工作輪調效益」對「工作輪調-意涵知覺」與「工作滿意度-工作發揮」具有部分中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調-職涯發展認知」與「工作滿意度-工作發揮」具有完全中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調-輪調意願」與「工作滿意度-工作發揮」具有完全中介效果。(5)、「知覺工作輪調效益」對「工作輪調-意涵知覺」與「工作滿意度-工作展望」具有部分中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調-輪調意願」與「工作滿意度-工作展望」具有部分中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調-職涯發展認知」與「工作滿意度-工作展望」具有完全中介效果。(6)、「服務年資」對「工作滿意度-工作發揮」及「工作滿意度-工作展望」有顯著差異。工作性質對「工作滿意度-工作發揮」有顯著差異。

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