期刊刊名：全球商業經營管理學報 　 卷期：14期

篇名出版日期：2022年10月1日

作者：李啓誠,李亮君

語言：Chinese

關鍵字：公平理論,工作士氣,軍隊,Equity Theory, Work Morale, National Army

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摘要：
工作士氣有助於組織績效的提升，而軍中傳統文化存在有公平對待的問題，本研究以公平理論探討軍隊組織公平對待與組織工作士氣的關係。在使用問卷調查法所回收的395 份有效樣本，經由敘述性統計、信度分析、因素分析、相關分析與複迴歸等統計方法進行分析，所獲致結果是，軍職人員普遍對於公平對待有高度認同，但對於工作分配合理性、升遷與獎懲公平性等則認同度低；而對工作士氣知覺，軍人對自己的工作有高度的認同與盡職，但尚未對組織有組織承諾現象。而程序公平與互動公平對組織工作士氣皆有顯著的影響，分配公平對組織工作士氣無顯著的影響，也顯示軍隊組織決策過程中依循體制與標準、對人際間尊重、及提供資訊透明度的重要性。最後，依據本研究結果提出建議，以提供相關單位於人力資源管理之參考。

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