期刊刊名：全球商業經營管理學報 　 卷期：14期

篇名出版日期：2022年10月1日

作者：李啓誠,李亮君

語言：Chinese

關鍵字：雙因子理論,工作滿意,國軍,Motivation-Hygiene Theory, Job satisfaction, National Army

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摘要：
本研究以Herzberg 提出的雙因子理論為基礎，探討國軍影響工作滿意之因素，經由問卷調查法蒐集資料，在所回收的383 份有效樣本中，使用敘述性統計、t 檢定、及單因子變異數分析等方法執行問卷資料分析。所獲得的結論是，影響國軍工作滿意之激勵因子計有12 個，而衛生因子有11個。這些激勵因子多數是與「工作環境」有關，少數的因子才與「工作本身」有關，其工作需求層級偏向中低層級，僅有少數是較高層級的需求；而衛生因子除了少部分與工作本身有關外，大部分是來自工作的回饋性。此結果與Herzberg(1974)提出的激勵因子、衛生因子有很大的差異，其差異來自於不同的產業、不同的部門單位、及不同的級職所致。最後，就本研究的結果提出建議，以提供有關人員與單位之參考。

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