期刊刊名：文學新鑰 卷期：39期
篇名出版日期：2024年6月1日
作者：陳政彥,Jeng-Yan Chen
語言：Chinese
關鍵字：星雲,佛光山,當責,賦權,組織管理,衝突管理,Master Hsing Yun, responsibility, empowerment, organizational management, conflict management
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摘要： 本文嘗試透過領導統御、組織管理、衝突管理三個面向來詮釋星雲大師的管理智慧。星雲大師提出人間佛教的主張，鼓勵佛光山的信眾當積極走入人間、積極利益眾生的佛光人，將助人行善內化為行事的動機，這管理學中當責賦權的概念有異曲同工之妙。在組織管理的面向上，星雲大師一方面沿用古代叢林的組織體制，另一方面又依據當代生活的需求，改造佛光山的組織架構，並且透過自身無私無我的行動，以及僧團會議共決的方式，來保障其組織管理能跳脫宗教團體常見的個人決策弊病，使其能長久發展。最終，星雲大師在衝突管理上有過人之處，一直努力化解軍方、政府、警察等不同組織與佛光山的衝突。最終星雲大師連無關佛光山的旁人衝突也盡心盡力化解，《佛教管理學》的兩岸系列，就是他嘗試化解衝突的最終體現。
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