期刊刊名：大葉學報 　 卷期：12卷2期

篇名出版日期：2003年12月1日

作者：楊奕源

語言：Chinese

關鍵字：二項評價模式（CRR 模式）,營業收入薪資比,薪資滿意度,組織承諾,離職意願,binomial option pricing model (BOPM), ratio of operating revenues & pay, pay satisfaction, organizational commitment, turnover intention

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摘要：
本研究嘗試運用營業收入薪資比來評估員工薪資滿意度，並結合二項評價模式（CRR 模式）來預測未來一年的營業收入薪資比，以評估員工對未來的薪資期望，最後再使用問卷調查來驗證推導結果。本研究發現依據平等理論原則，員工對所付出的勞力與期望的報酬成正比，當組織營業收入增加，員工相對付出的勞力也會增加，因此，對於報酬期望也相對提高，故運用營業收入薪資比的數據，來評估員工的薪資滿意度有其功能。研究中針對M公司的問卷調查結果，員工對於薪資滿意度偏低，符合運用營業收入薪資比的推算結果，對未來一年的薪資期望亦偏低，也符合運用二項評價模式（CRR 模式）推導的計算結果。但在對組織承諾與離職意願調查的結果，因為尚有其他變項的影響，並沒有顯示強烈的相關性，也驗證只有單一的薪資滿意度變項，對員工的組織承諾與離職意願，並不能產生關鍵性的直接影響。

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