期刊刊名：南開學報 　 卷期：9卷1期

篇名出版日期：2012年6月1日

作者：顧為元,范垂仁

語言：Chinese

關鍵字：內在承諾,淵博知識體系,績效考核制度,internal commitment, performance appraisal system, system of profound knowledge

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摘要：
本文旨在探討 Deming (1997) 關於績效考核制度的觀點。本文由Deming所提出的淵博知識體系切入，首先闡明淵博知識體系的內涵，進而推演其批判績效考核制度的理由和依據。並援引 Pfeffer (2000) 所指出許多經理人關於薪酬的二項危險迷思—「個別的獎勵性酬勞可以改善表現」和「員工工作的主要動機是為了金錢」，與 Argyris (2000) 關於「內在承諾」和「外在承諾」的觀點進行討論。最後提出本文對Deming關於績效考核制度觀點的省思，並提出對未來研究的建議。

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