期刊刊名：育達科大學報 　 卷期：31期

篇名出版日期：2012年6月1日

作者：龍紫君

語言：Chinese

關鍵字：Recruitment,selection,quantity of applicants,diversity of applicants and selectors' behaviors

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摘要：
企業招募與甄選是兩個連續的過程。近年來，企業招募越來越重視應徵者群的多元化，但是在甄選中，大部分的學者仍舊聚焦在如何能在一定數量下的應徵者中，找到最好或最適合的員工(Newman & Lyon,2009)，只有少數的人開始注意甄選中的不利衝擊(adverse impact)。本研究透過實驗法，探討應徵者數量與應徵者群的廣度改變對甄選者行為的影響。80位受試者隨機分配在2×2的實驗因子設計的4組中的一組。自變數分別是應徵者人數多寡(40人或 80人)與應徵者群廣度(高或低)。依變數則有第一位被選擇的應徵者位置、選出的候選人數、決策的時間，以及甄選的條件。結果顯示，應徵者數量對受試者的選出的候選人數、決策時間與甄選的條件數的影響皆達到顯著水準，只有對選出第一位應徵者的位置未達到顯著水準。甄選者不會因改變了應徵者群的廣度，而改變了第一位被接受的應徵者的位置、選出的候選人數、決策時間，與甄選的條件。在Newman與Lyon(2009)的研究中，建議招募要定向，在本研究中，則建議甄選也要定向，才能達到企業人才多元化的目標。

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