期刊刊名：中州管理與人文科學學刊 卷期：1卷1期
篇名出版日期：2011年3月1日
作者：羅潔伶,藍春琪,蔡智勇,林美惠
語言：Chinese
關鍵字：外派,回任,門鎖製造商,國際人力資源管理,職涯發展,Expatriation, Repatriation, Door Lock Manufacturer, International Human Resource Management, Career Development
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摘要： 為因應全球化的腳步，國際性人才的需求持續增加，外派是培育員工多元能力的工具，而回任者更是公司重要的人力資本。外派在國際團隊的發展上雖然具有極高的策略價值，但卻耗費成本，失敗率高；經由文獻整理及個案訪談後的結果發現，回任後的安置及個人的職涯發展是外派管理中更應被關注的焦點，組織若能陪伴渡過回任適應期，並在回任職務的安排上盡可能地符合個人的職涯預期，如此當能建立勞僱之間永久的心理契約，留住國際性人才。
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