期刊刊名：經營管理論叢特刊 卷期：6期 (2014)
篇名出版日期：2014年12月1日
作者：羅潔伶,曾建勳
語言：Chinese
關鍵字：領導者-成員交換理論(LMX),員工幸福感, Leader-Member Exchange Theory (LMX), Employee Well-Being
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摘要： 現今環境的高失業率、社會新鮮人起薪低落及生活痛苦指數不斷增高之下，報考公職事業的民眾逐年增加。一般而言，公職事業是人人羨慕的工作，但為何有些從業人員還是具有負向評價，除自身因素會影響工作的投入程度外，與主管間的關係可能也會影響工作表現及感受；而在幸福感這個概念逐漸受到重視的趨勢下，各企業、機關團體，甚至國家都漸漸會以員工或人民的幸福感受來當作日後策略發展的參考依據，若員工心中擁有正向感受將有助於工作績效的改善；因此，本研究將探討領導者與部屬交換關係對員工幸福感之影響，經由文獻整理與分析後推導出四個命題，可作為進一步以公務人員為研究樣本進行實證分析之基礎。
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