期刊刊名：人文暨社會科學期刊 　 卷期：10卷2期

篇名出版日期：2014年12月1日

作者：楊碩蓉

語言：Chinese

關鍵字：工作滿意,組織公民行為,工作投入,job satisfaction,organizational citizenship behaviors,job Involvement

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摘要：
具有高工作滿意、工作投入與組織公民行為的員工係公司重要資產。因此，本研究欲探討工作滿意、工作投入與組織公民行為間之關係，及工作投入在工作滿意與組織公民行為間之中介效果。本研究資料蒐集採問卷調查法，以企業員工為研究對象，發放 350 份問卷，共計回收252份，扣除漏答、基本資料填寫不完整等無效問卷14 份後，有效問卷合計238 份。另採用敘述性統計分析、信度分析、因素分析、相關分析與迴歸分析，進行統計分析。研究結果顯示工作滿意對組織公民行為不具正面影響：工作滿意對工作投入具正向影響：工作投入對組織公民行為具正向影響，另外，工作投入對工作滿意與與組織公民行為兩變項具中介效果。

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