期刊刊名：南榮學報 　 卷期：19期

篇名出版日期：2016年5月1日

作者：龍紫君

語言：Chinese

關鍵字：性別,外表吸引力,刻板印象,就業服務法,甄選,gender, facial attractiveness, stereotype, Employment Service Act

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摘要：
許多學者對於如何減少外表吸引力和性別在甄選的影響力很有興趣， 也給了很多的建議，但他們卻沒有研究過就業服務法第五條有關禁止工作歧視的法條在甄選中對外表吸引力與性別刻板印象的影響力。本研究透過120 位甄選者評估8 張應徵者履歷不適任性。甄選者分別隨機分配在2x2x2x2(應徵者性別x 應徵者外表吸引力x 工作性別類型x 是否閱讀就業服務法第五條有關禁止工作歧視法條)的實驗設計，其中包括了4 組組間設計、4 組組內設計。結果發現，禁止工作歧視法條會干擾評估適任性結果，但是性別與外表吸引力的刻板印象與社會期待在甄選上仍有很大的影響力。

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