期刊刊名：國立虎尾科技大學學報 　 卷期：34卷1期

篇名出版日期：2017年12月1日

作者：林怡芯,田政哲

語言：Chinese

關鍵字：組織因素,工作投入,家庭衝突,工作滿意度,干擾效果, Organizational Factors, Job Involvement, Family Conflict, Job Satisfaction, Moderating Effect

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摘要：
近年來，國內產業環境與就業市場產生眾多矛盾，各產業面對全球化的趨勢陷入各種困境，為維持經營而走向降低成本，進而造就國內就業市場的每況愈下，多工時低薪資是目前國內勞工普遍面對狀況。因此，本文欲探討國內電子製造業員工工作滿意度，透過問卷調查了解個案公司受訪員工對組織文化、組織承諾、組織制度、工作投入、家庭衝突和工作滿意度之關聯性，回收問卷後以SPSS19.0統計軟體進行敘述性統計分析、信效度分析、卡方檢定、t檢定、變異數分析、相關分析和迴歸分析。本文發現：(1)年齡、公司服務年資、工作年資都會影響任職職級；(2)受訪員工對家庭衝突構面的認同度最高，其次為工作滿意度構面，而認同度最低為組織文化構面，倒數第二為工作投入構面；(3)性別對組織文化和婚姻對家庭衝突呈現低度關聯強度；(4)性別對工作投入呈現低度關聯強度；(5)公司服務年資在組織文化、家庭衝突的認同度有差異性，任職部門對組織制度、家庭衝突和工作滿意度等因素的認同程度有差異；(6)組織文化、組織制度和組織承諾對工作投入有正面影響效果；(7)工作投入對工作滿意度有正面影響效果；(8)家庭衝突對工作投入與工作滿意度產生負面干擾效果。

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