期刊刊名：全球商業經營管理學報 　 卷期：15期

篇名出版日期：2023年9月1日

作者：李啓誠,李亮君

語言：Chinese

關鍵字：公平理論,公平知覺,人力資源管理,Equity Theory, Equity Perception, Human Resource Management

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摘要：
在面對大環境轉變，組織為回應外部環境所帶來的工作壓力不斷增加，及所獲得的回饋愈來愈少情況，使得在整個組織的運作，更加凸顯組織公平的重要性。本研究以公平理論為基礎，探討國內軍人與企業員工對組織公平之看法，並進一步探討其二族群對其組織知覺公平之差異。經由問卷調查法，以軍事單位與民間企業之從業人員為研究的對象，蒐集有效樣本計641 份，透過敘述性統計、信度分析、因素分析、及T 檢定等統計方法。所獲致結果是，國內企業與軍人普遍對於分配公平與互動公平有高度認同，但對於程序公平中的升遷與獎懲公平性則認同度低；軍人除工作分配合理外，對分配公平各因素的認同度皆較企業員工為高，而企業員工明顯的於打考績、升遷及獎懲公平的認同度高於軍人，顯示軍中人為因素介入考核、升遷及獎懲過程與結果。最後，依據本研究結果提出建議，以提供相關單位於人力資源管理之參考。

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